연차 계산기

계속 근로한 기간이 1년 미만이면 1개월을 개근할 때마다 유급휴가 1일이 생겨요. 입사 후 11개월까지 개근하면 최대 11일이에요. (고용노동부 상담 안내 기준, 2017년 5월 30일 이후 입사자부터 적용) 이 계산기는 매달 개근했다고 가정하고 지금까지 생긴 일수를 보여 줘요.

1년간 80% 이상 출근했다면 15일의 유급휴가가 생겨요. 입사 1년 미만에 생긴 연차(최대 11일)와는 별개로 생기는 것으로 고용노동부가 안내하고 있어요. 이 계산기는 출근율 80% 이상을 가정해요.

네, 3년 이상 계속 근로하면 최초 1년을 넘는 근속 2년마다 1일이 더해져요. 근속 3년·4년이 16일, 5년·6년이 17일, 이런 식으로 늘다가 총 25일이 한도예요. 근속 21년 이상부터는 25일이에요. 위 계산기 표에서 내 입사일 기준 날짜를 볼 수 있어요.

업무상 부상·질병으로 쉰 기간, 출산전후휴가와 유산·사산 휴가 기간, 육아휴직 기간은 출근한 것으로 봐요. 임신기·육아기 근로시간 단축으로 줄어든 근로시간도 출근으로 보는 규정이 있어요. 이 외의 경우는 사업장과 상황에 따라 달라지니 고용노동부나 사업장에 확인하세요. 이 계산기는 출근율 80% 이상을 가정해서 계산해요.

연차휴가는 1년간 행사하지 않으면 소멸해요. 입사 1년 미만 근로자는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지가 기준이에요. 다만 사용자의 귀책사유로 쓰지 못했다면 소멸하지 않는다고 법에 정해져 있어요. 미사용 연차에 대한 수당은 이 계산기가 계산하지 않아요.

고용노동부 안내에 따르면 상시 근로자 5인 이상 사업장이 대상이고, 4주 동안 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 해요. 이 조건에 해당하지 않으면 법정 연차가 적용되지 않을 수 있어요.

이 계산기는 입사일 기준만 계산해요. 고용노동부 안내에 따르면 회계연도 기준은 단체협약이나 취업규칙으로 정할 수 있지만 근로자에게 불리하면 안 되고, 연도 중간에 입사했다면 15일을 비례해서 계산해 다음 회계연도 첫날에 준다고 해요. 정확한 일수는 회사 규정과 관할 고용노동관서 기준을 따르세요.